بہت سے طریقوں کے درمیان وبائی مرض امریکی کام کی جگہ پر اثر انداز ہونے کا رجحان ہے “خاموش چھوڑنا“جس میں ملازمین کام پر زیادہ حدیں طے کرتے ہیں اور عام طور پر کام پر اپنی کوششوں کو واپس ڈائل کرتے ہیں۔ اور خاص طور پر ایک گروپ پیچھے ہٹنے میں ذمہ داری کی قیادت کر رہا ہے: کالج سے تعلیم یافتہ، اعلی تنخواہ والے مرد۔
2022 میں، سب سے زیادہ کمانے والے 10% مردوں نے 2019 میں کارکنوں کے اسی سیٹ کے مقابلے میں ہر سال اوسطاً 77 کم گھنٹے کام کیا – ایک حالیہ کے مطابق، دوسرے گروپوں کے مقابلے میں ایک بڑی کمی تجزیہ سینٹ لوئس میں واشنگٹن یونیورسٹی کے ماہرین اقتصادیات کے ذریعہ۔ ہفتہ وار بنیادوں پر، ان افراد نے وبائی مرض سے پہلے کے مقابلے میں 1.5 گھنٹے کم کام کیا۔
اس بات کا امکان ہے کہ کالج سے تعلیم یافتہ افراد اعلیٰ تنخواہ والے کرداروں میں جزوی طور پر لیبر مارکیٹ کے رجحانات کا جواب دے رہے ہیں: ایک سخت ملازمت کی مارکیٹ اور ہنر مند کارکنوں کی بہت زیادہ مانگ کے ساتھ، وہ اپنے اوقات کار کو کم کرنے کے لیے کافی محفوظ محسوس کر سکتے ہیں، واشنگٹن یونیورسٹی کے پروفیسر یونگ سیوک شن نے کہا۔ مطالعہ کے شریک مصنف.
خاموشی چھوڑنے سے معیشت کی بحالی میں پیچیدگی کی ایک اور پرت شامل ہو جاتی ہے اس لیے کہ آجر پہلے سے ہی مشکلات کا مقابلہ کر رہے ہیں۔ چھوٹے افرادی قوت وبائی مرض سے پہلے کے مقابلے میں۔ شن نے نوٹ کیا کہ موجودہ کارکنوں کو کم گھنٹے لگانے کے ساتھ، کچھ کمپنیوں کو اصل میں معاوضے کے لیے مزید کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
“بے روزگاری کی شرح کافی کم ہے، اور لوگ کہہ رہے ہیں، ‘ٹھیک ہے، اس کو بھی مدنظر رکھتے ہوئے، لیبر مارکیٹ اس سے کہیں زیادہ تنگ محسوس کرتی ہے جو بے روزگاری کی شرح آپ کو دکھاتی ہے،'” شن نے CBS منی واچ کو بتایا۔
اس کی وضاحت کسی ایسی چیز سے کی جا سکتی ہے کہ شن کے مطابق، ماہرین اقتصادیات اور پالیسی سازوں نے وبائی امراض کے دوران افرادی قوت کی کم شرکت کی جانچ نہیں کی ہے: ملازمت یافتہ امریکی اپنی ملازمتوں میں کم گھنٹے لگا رہے ہیں۔ تحقیق میں بتایا گیا کہ 2019 سے 2022 تک، عام کارکن نے اپنی ملازمتوں میں سالانہ چھ گھنٹے کم گزارے جو پہلے کے ادوار کے مقابلے میں تھے۔
شن نے مزید کہا، “حقیقت میں کس کو فائدہ ہو رہا ہے؟ یہ کالج کی تعلیم کے ساتھ اولین عمر کے مرد ہیں، وہ لوگ جو لمبے گھنٹے کام کر رہے ہیں اور بہت اچھی تنخواہ دیتے ہیں،” شن نے مزید کہا۔ “یہ شاید ان کے کام اور زندگی کے توازن کے لیے ایک حقیقی بہتری ہے، لیکن اس فائدہ سے معیشت میں ہر کوئی لطف اندوز نہیں ہوتا ہے۔”
لاپتہ مرد
ایک اور معاشی پہیلی یہ ہے کہ ملک کی لیبر فورس وبائی مرض سے پہلے کیوں چھوٹی ہے۔ کام کرنے کی عمر کے تقریباً 62.3 فیصد امریکی اس وقت ملازم ہیں، جو کہ فروری 2020 میں 63.3 فیصد سے 1 فیصد کم ہے، COVID-19 کی معیشت کے بند ہونے سے پہلے۔
یہاں تک کہ جب اجرت بڑھ رہی ہے اور آجر ملازمت کے خواہشمند ہیں، لاکھوں امریکی اب بھی بیماری اور دیگر چیلنجوں کی وجہ سے کام سے باہر بیٹھے ہیں۔ مردم شماری کے اعداد و شمار کے مطابق، جنوری کے اوائل میں، تقریباً 1.7 ملین لوگوں نے کہا کہ وہ COVID-19 ہونے یا بیماری میں مبتلا کسی کی دیکھ بھال کی وجہ سے کام نہیں کر رہے ہیں۔
آبادیاتی دباؤ بھی لیبر مارکیٹ کو نچوڑ رہا ہے، ہر سال بچے بومرز ریٹائر ہو رہے ہیں۔
اس کے باوجود لوگوں کا ایک اور گروپ ہے جو صرف کنارے پر بیٹھے ہیں: کالج کی ڈگریوں کے بغیر مرد جو اپنے ابتدائی کام کے سالوں میں ہیں۔ نو میں سے ایک مرد (25 سے 54 سال کی عمر کے) ہیں۔ آج لیبر مارکیٹ سے باہر1950 کی دہائی کے وسط میں 50 میں سے ایک کے مقابلے میں۔
یہ رجحان زیادہ تر مردوں کی طرف سے چلایا جاتا ہے جن کے پاس کالج ڈپلومہ نہیں ہے اور جن کی کمائی پچھلی کئی دہائیوں سے کم ہوئی ہے۔ ایک ماہر معاشیات نے حال ہی میں تجویز کیا کہ یہ لوگ افرادی قوت کو چھوڑ رہے ہیں کیونکہ ان کی سماجی حیثیت اور کمائی کی طاقت ہے۔ وقت کے ساتھ ختم ہو گئے ہیں، کام کرنے کی ان کی حوصلہ افزائی کو کمزور کرنا۔
شن نے کہا کہ یہ لوگ بہت زیادہ معاوضہ لینے والے، کالج کے تعلیم یافتہ مرد ملازمین کا دوسرا پہلو ہیں جو اب بھی طویل وقت میں کام کر رہے ہیں (چاہے وہ پیچھے ہٹ رہے ہوں)، اور انفرادی سطح کی طرح وسیع تر اقتصادی سطح پر بھی “تشویش” رکھتے ہیں۔ . ان میں سے زیادہ مرد جو خاندان کے ممبران یا شراکت داروں کے ساتھ منتقل ہو چکے ہیں، اور جو گیگ اکانومی میں کچھ رقم کماتے ہوئے ہاؤسنگ سپورٹ فراہم کرتے ہیں، وہ ملازمت کے سنگ میل سے محروم ہو سکتے ہیں۔
شن نے کہا، “اگر آپ اپنے 20 کی دہائی میں کام نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کے 30 کی دہائی میں نوکری تلاش کرنا مشکل ہو جائے گا، اس لیے ہو سکتا ہے کہ آجر آپ کو اچھی نوکری کی پیشکش کرنے کے لیے تیار نہ ہوں،” شن نے کہا۔
یہاں تک کہ جب برطرفی ہوتی ہے۔ ٹیک کمپنیوں میں اور دوسرے بڑے آجروں کو ایک نرم ہوتی معیشت کے جواب میں، شن کا خیال ہے کہ خاموشی سے کام چھوڑنا اس کے باوجود کام کی جگہ پر ایک طاقت بنے گا۔
“یہ برقرار رہے گا کیونکہ لوگ وبائی امراض سے زندگی میں ایک بار آنے والے صدمے کے بعد رضاکارانہ طور پر یہی انتخاب کر رہے ہیں،” انہوں نے نوٹ کیا۔ “اور حقیقت یہ ہے کہ دوسرے لوگ بھی اسی طرح کے انتخاب کر رہے ہیں جیسا کہ لیبر کی فراہمی کم ہو رہی ہے، آبادی کے ساتھ [like retiring baby boomers] اور کالج کی ڈگریوں کے بغیر نوجوان اتنا کام نہیں کرتے۔”